Historien om Glenn

Historien om Glenn.

Hur kändes det senast när du startade ett nytt jobb?

Var det pirrigt, lite nervöst och spännande? Eller var du livrädd?

Att komma som nyanställd är en spännande upplevelse. Man vet ju aldrig hur man blir emottagen och upplärd. Det är ju först när du börjar på riktigt som det egentligen visar sig vad du har gett dig in på och vad som kommer krävas av dig.

Konsten att få en nyanställd att få en bra start kallas nu för tiden för Onboarding. Det kan gå till på många sätt.

Ett sätt som inte kommer gå till historien som ett av dom mest framgångsrika är något jag var med om för många år sedan. När jag direkt efter gymnasiet skulle jobba ett år som montör i den stora lastbilsfabriken. Det kändes så klart nervöst eftersom jag aldrig varit i en fabrik förut.

En Onboarding jag aldrig glömmer

Den jag skulle ersätta hette Glenn. Han hade precis blivit befordrad, från att montera fläktar och generatorer på lastbilsmotorn, till det coolaste jobbet som fanns i fabriken. 

Att köra truck.

Planerat var att jag skulle gå bredvid i en vecka. I verkligheten blev det något helt annat. 

När jag skulle börja lära mig hur det gick till med olika skruvar, fläktar och muttrar visade han mig i en halvtimme. Sedan stack han bort och hängde med sina nya polare vid truckarna.

Det gjorde att jag fick prova mig fram, göra alla fel man kan göra och istället lära mig den hårda vägen. Den veckan var det tur att det fanns felåterförare på motorbanan annars hade bandet stått stilla hela tiden.

Min första vecka på jobbet kulminerade på fredagen, när Glenn la sig att sova i en pall bredvid min plats.

Nu kanske du undrar varför jag berättar om det här? Anledningen är att nu, mer än 30 år senare finns det bättre sätt att snabbt göra så att den nya medarbetaren får en bra start.

Nu kan du göra både Preboarding, Onboarding och Ongoing digitalt.

I veckan som gick hade jag tillsammans med Pelle Johansson, vd på Hagabadet i Göteborg, ett webinar där vi visade upp deras nya digitala Onboarding via appen Ngager.

Det man fick se var ett helt nytt sätt att få det gamla materialet, som tidigare bara funnits i tryckt form, bli levande och alltid uppdaterat.

Dessutom en metod som gör att det blir ordning och reda iuppstarten, så att allting blir gjort och inget bortglömt.

En sak som slog mig var sättet man hade byggt träningen som ett spel, så att det gick att få poäng och belöningar när man gjorde den.

Helt enkelt raka motsatsen mot när Glenn introducerade mig…

Visst låter det spännande, eller hur? 

Med tanke på att arbetssättet gåratt köra med all intern utbildning som finns på företaget. Det är bara att fylla på.

Nu finns chansen för dig att få se hur det ser ut. Följ länken och boka in så får du se.

Dessutom bjuder Hagabadet på en fin present, som du säkert kommer att gilla…

Glenns tid på onboarding-tronen är slut, nu har Ngagers tidevarv börjat.

Allt går!

– Max

Vill du ha 5 tips för att sälja bättre hemifrån?

Är du med i Dåliga säljares klubb?

Tänk att komma ny till jobbet och redan ha koll!

Tänk att komma ny till jobbet och redan ha koll! #rivstart på nya jobbet alltså.

När började du nytt jobb senast? Kommer du ihåg den nervösa känslan när du gick dit första gången och det enda du var riktigt säker på var att du skulle vara osäker.

Tänk dig då att börja ett nytt jobb nu, när den nya arbetsplatsen mycket väl kan vara vid ditt köksbord. Platsen där du både äter söndagsmiddag och vardagsfrukost. Nu är det plötsligt dags att koppla upp dig som nyanställd.

Du förstår säkert att ska detta funka måste du ha en plan.

Alla företags dröm är ju att hjälpa sina nya medarbetare att få en bra start på jobbet. En lyckad och väl genomförd introduktion, en framgångsrik onboarding.

Intresset för detta är stort och många VD, Sälj- och HR-chefer letar just nu efter engagerande koncept, system och processer för att lyckas bättre.

Dessutom vill man i den digitala världen vi lever i komma ifrån dammiga gamla introduktionspärmar och icke uppdaterat material.

Hur gör man då för att lyckas med sin onboarding i den nya tiden?

Här får du fem snabba råd:

– Gör introduktionsmaterialet levande, så att det alltid är uppdaterat.

– Gör materialet engagerande och spännande att jobba med, så att använderna drivs till nästa steg.

– Lägg ansvaret på användaren, den nya medarbetaren som vill snabbt igång och se till så att detta kan följas upp på ett enkelt sätt.

– Gör onboardingen till ett spel. Hur många XP behövs för att lyckas? Vilka Badger och belöningar får man för varje steg man tar?

– Se till att onboardingen alltid är tillgänglig i mobilen, så att den kan göras på tåget, på landet eller i hissen.

 

En dröm för både företaget och den som är nyanställd

Tänk att komma ny till jobbet och redan ha koll!

Du håller säkert med om att det här låter som en dröm både för dig som nyanställer och för dig som själv blir den nyanställde?

När webinarieserien #rivstart  går vidare med del 3 är det det här som Pelle Johansson och Max Söderpalm fokuserar på. Med massor av konkreta tips på hur ni kan onboarda på ett nytt och spännande sätt.

Du får dessutom en spännande inblick i hur Hagabadets 250 anställda, där Pelle är vd har lyckats flytta sitt onboardingmaterial från den dammiga pärmen i bokhyllan till att alltid finnas tillgänglig i mobilen.

Anmäl dig HÄR.

Vill du veta mer redan nu? Gå till NGAGER.se och boka en egen demonstration.

Läs Max #rivstart

Läs Pelles #rivstart

Till startsidan